4月12日至15日，我院人力资源管理专业漆彦忠和王昭两位教师就2016级人才培养方案修订赴桂林航天工业学院、广西师范大学等高校调研。

桂林航天工业学院是应用技术大学（学院）联盟理事单位中开设人力资源管理专业本科的三所院校之一，自1985年劳动人事管理专科专业开设至今，在人力资源管理相关专业的办学已有30年的经验积累，现有在校生800多人，专业发展十分成熟。

   人力资源管理教研室主任王蕴教授与我院两位老师澳门太阳成tyc122cc行了座谈，双方分别介绍了各自学院人力资源管理专业发展状况，并就应用型人才培养措施、翻转课堂与实验课开设方式、应用型人才培养方案制定的要点等问题进行了热烈的交流。王蕴教授特别介绍了人力资源管理专业在全校范围内澳门太阳成tyc122cc办的模拟招聘会，是综合锻炼学生实践应用能力的实践环节，我院老师受到很大启发。座谈结束后，王教授带领调研老师参观了人力资源管理实训室、ERP实验室和素质拓展实训基地，详细介绍了实验与实训课程的开设情况。

4月14日，两位老师前往广西师范大学育才校区经济管理学院调研，与经济管理学院人力资源管理教研室主任阳芳教授进行座谈。阳教授就广西师范大学人力资源管理专业的发展、本科生教学开展情况、研究生培养等问题做了详细介绍，双方交换了2015级本科生人才培养方案，并就各自的亮点和我校人才培养方案中存在的问题进行了讨论。

广西师范大学人力资源管理专业目前仍定位为研究型教学，但在人才培养中同样注重实践应用能力的培养，尤其是在培养方案中设置“专业素质拓展课程”模块，引起调研老师的极大兴趣。阳教授说：“人力资源管理专业的实务性很强，实践教学是深化理论认识的必要环节，这与应用型人才培养并无直接关联。应用型人才培养在我的理解，应当更注重实训而非实验。”这对我校应用型人才培养方案的修订有极大的参考意义。下午，调研老师参观了广西师范大学雁山校区的实验室。

   本次调研在人才培养方案修订、实验室建设、应用型人才培养在课程设置中如何体现以及翻转课堂开设等方面得到了较多启示，收获颇丰。在圆满结束桂林高校人力资源管理专业的调研之后，我院教师于4月15日返回。