培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的专业知识，具有运用现代技术手段进行人力资源管理与开发、规划和战略管理等能力，能够在企、事业单位及政府部门等各类组织中从事人力资源管理、协调处理劳动关系并富有创造性思维和实际操作能力的应用型、复合型高级专门人才。

培养要求：

通过管理学、经济学、法学、人才学及人力资源管理等方面的基础理论和基本知识学习，熟练人力资源管理方法与技巧，掌握社会调查统计与分析、外语、公文写作及办公自动化等方面的基本技能，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够满足社会需求，为社会的进步和发展做出应有贡献。

就业方向：

1、在企事业单位或公共部门人力资源管理部门从事业务管理工作；

2、考取国家人力资源管理师证书，从事相关组织人力资源咨询与诊断工作；

3、在社会培训机构从事人员素质提升培训工作；

4、从事相关人力资源管理研究或区域性人力资源开发工作。

开设主要课程：

管理学原理、经济学原理、人力资源管理概论、组织行为学、领导学、劳动关系概论、人员招聘与录用、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、现代企业管理、公务员制度。

专业发展：

人力资源管理专业开设于2012年，现有在校生379人，专兼职教师14人，教授、博士所占比例均在43%以上。内设特色专业人力资源管理（发制品方向），紧密与地方经济社会发展相结合，由学生自愿选择学习。已建成专业实验室2个，总投资220万元，包含人才素质测评、评价中心实验、心理实验、纸笔测试等相对完整的人力资源实验环节，致力于培养学生实践应用能力。目前，人力资源管理专业教学特色鲜明、应用教学突出，教学团队优良、教学设施齐全，学生就业渠道宽广，成为支撑经济转型升级的重要专业。

实验室简介：

人力资源管理专业现有人力资源综合实验室1个，人才测评实验室1个。其中，人力资源综合实验室总投入50万元，使用面积80平方米，主要承担人力资源管理六大职能模拟实验、心理测评纸笔测试实验、人力资源管理电子沙盘模拟实验等人力资源基础实验项目。人才测评实验室总投入170万元，使用面积100平方米，拥有价值60万元的进口脑波仪1台，价值10万元的高端心理试验台1台、三视场速示器1台，实验设备配备先进。主要承担职业意向与能力测试、人才生理与心理素质测评实验、评价中心实验、人力资源管理情景模拟实验等实验项目。两个实验室完全能够保证人力资源管理专业教学实验的主要实验项目。